육아휴직 퇴직금 계산법 | 2025년 최신 법령 완전정복

"육아휴직 중 퇴사하면 퇴직금 못 받는 거 아냐?" 이런 질문, 생각보다 정말 많아요.
2025년부터는 퇴직금 산정 기준도 바뀌었기 때문에 혼동이 더 심해졌죠.
지금부터 꼭 필요한 핵심 내용만 딱 짚어서 알려드릴게요.

육아휴직 중 퇴직금 받을 수 있을까?

육아휴직을 썼다고 퇴직금이 깎이진 않을까 걱정되시죠?
결론부터 말씀드리면, 육아휴직은 '근속기간'에 100% 포함됩니다.

즉, 퇴직금 지급 요건인 '계속근로기간 1년 이상'과
'4주 평균 주 15시간 이상 근로' 요건만 충족하면,
퇴직금은 육아휴직 여부와 관계없이 받을 수 있습니다. 😊

퇴직금 계산의 기본 공식은 다음과 같아요.

"1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)"

여기서 중요한 건 "재직일수"에는 육아휴직 기간도 포함된다는 점!
그러나 "평균임금"은 퇴직 직전 3개월간 실제 받은 급여 기준이에요.

즉, 육아휴직으로 무급 상태였다면,
평균임금 산정에서 해당 기간은 제외되고
육아휴직 직전 급여 기준으로 산정됩니다.

평균임금 산정에서 제외되는 대표적인 항목은
바로 "육아휴직 중 기간"과 "육아휴직 중 지급된 성과급 등 일시금"이에요.

예를 들어, 육아휴직 중 일부 상여금을 받았더라도
이는 평균임금 계산 대상에서 빠지게 됩니다.

또한 육아휴직이 퇴직 직전 3개월 안에 있었다면,
그만큼 산정 기간은 더 과거로 밀려 계산되니 주의하세요!

확정기여형(DC형) 퇴직연금에 가입된 분들은,
회사가 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 연금으로 넣어야 해요.

여기서 핵심은 육아휴직 기간은 '임금 총액'에 포함되지 않기 때문에
실제 급여를 받은 기간 기준으로만 산정된다는 점입니다.

따라서 육아휴직으로 무급 상태였던 기간이 있다면
퇴직연금 부담금도 줄어들 수 있어요.

퇴직금 계산할 때는 아래 항목들을 반드시 확인해보세요.

"퇴직 전 3개월 급여"와 "전체 재직일수"가 가장 중요하다는 점,
꼭 기억해두세요!

육아휴직 중 퇴사하면 퇴직금 줄어드나요?
→ 아니요! 평균임금은 육아휴직 전 급여로 계산되며,
근속기간은 그대로 유지됩니다.
육아휴직 직후 1개월만 근무하고 퇴사해도 퇴직금 있나요?
→ 네! 평균임금은 퇴직 전 3개월 기준이지만,
육아휴직 기간은 제외하고 육아휴직 전으로 소급해 계산합니다.

이처럼 오해하기 쉬운 사례들이 많으니
꼭 사전에 확인하세요!

2025년 1월부터 육아휴직 급여가 상향 조정됐어요.
첫 3개월은 월 250만 원, 이후 최대 160만 원까지 받을 수 있죠.

이 급여는 퇴직금 산정에는 포함되지 않지만,
실질적인 소득에는 큰 도움이 됩니다.

퇴직 전 급여 흐름을 꼼꼼히 정리해두면
나중에 퇴직금 계산에서도 불이익이 없겠죠!

평균임금 산정 시 가장 많은 실수가
육아휴직 기간을 포함시키는 경우입니다.

평균임금 산정 기간에서 육아휴직은 반드시 제외해야 하며,
급여가 없었다면 더 이전 급여를 기준으로 계산하세요.

인사팀 또는 전문가와 함께 검토하면 실수를 줄일 수 있습니다.

육아휴직은 부모의 권리이며, 퇴직금도 그 권리 안에 포함됩니다.
기준만 정확히 알고 있다면, 어떤 상황에서도 당당하게 권리를 지킬 수 있어요.